Igualdad y Protección

• Email general y de canal confidencial: info@ctmdefense.es
• Responsable de Igualdad y Delegado de Protección al Menor: Adán Sánchez Álvarez · 676 560 123
• Presidente del Club: Nicolás Afonso Bethencourt

1. Objeto y alcance

El Club Tenis de Mesa Defense adopta esta Política de Igualdad y No Discriminación para garantizar la igualdad de trato y oportunidades y eliminar cualquier discriminación o acoso en su actividad deportiva y organizativa.

Aplica a personas trabajadoras, deportistas, personal técnico y directivo, árbitros/as, voluntariado, familias, público y entidades colaboradoras.

2. Marco normativo

• LO 3/2007 (igualdad efectiva de mujeres y hombres)
• Ley 15/2022 (igualdad de trato y no discriminación)
• Ley 39/2022 (del Deporte)
• LO 8/2021 (LOPIVI – protección integral a la infancia y adolescencia)
• RD 901/2020 (planes de igualdad) y RD 902/2020 (igualdad retributiva), según proceda
• Ley 12/2014 de Transparencia de Canarias, cuando corresponda por subvenciones

3. Principios y compromisos

• Tolerancia cero ante cualquier forma de discriminación o acoso
• Lenguaje e imagen no sexistas en comunicaciones y eventos
• Selección y convocatorias con criterios objetivos y transparentes
• Fomento de la participación femenina y objetivo de presencia equilibrada (40/60) en órganos de gobierno, cuando sea posible
• Conciliación y corresponsabilidad en horarios, viajes y competiciones
• Accesibilidad progresiva y ajustes razonables
• Proveedores y patrocinadores alineados con esta política

4. Organización y responsabilidades

Responsable de Igualdad y Delegado de Protección al Menor: Adán Sánchez Álvarez · info@ctmdefense.es · 676 560 123

5. Canales

• Consultas de igualdad y canal confidencial (acoso/discriminación): info@ctmdefense.es · 676 560 123

6. Vigencia y revisión

Vigencia desde 24/08/2025. Revisión anual o ante cambios normativos relevantes.

1. Objeto

Prevenir, detectar y actuar frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en el Club.

2. Definiciones

• Acoso sexual: comportamiento de naturaleza sexual que atente contra la dignidad de una persona.
• Acoso por razón de sexo: comportamiento vinculado al sexo de la persona que atente contra su dignidad.

3. Ámbito

Aplica a todas las actividades del Club (instalaciones, competiciones, viajes, espacios digitales) y a toda persona vinculada.

4. Principios de actuación

• Confidencialidad y protección de datos
• Diligencia y celeridad (sin dilaciones indebidas)
• Imparcialidad y presunción de inocencia
• No represalias contra quien comunique de buena fe
• Enfoque centrado en la persona afectada

5. Canales

Canal confidencial: info@ctmdefense.es · 676 560 123. Persona de confianza: Adán Sánchez Álvarez.

6. Procedimiento

1. Vía informal: mediación si la persona afectada lo solicita y es seguro.
2. Vía formal: comunicación por email con hechos, fechas y personas. Acuse de recibo ≤ 7 días. Investigación por persona/comisión sin conflicto de interés.
3. Resolución: informe con hechos y medidas (preventivas/correctoras/disciplinarias) en plazo orientativo de 30 días.
4. Medidas cautelares: separación, cambios de horario, acompañamiento u otras proporcionadas.

7. Coordinación externa

Si existen indicios de ilícito penal o están implicados menores, se dará traslado inmediato a las autoridades competentes.

8. Formación

Formación anual mínima y recordatorio del protocolo a inicio de temporada.

1. Objeto y alcance

Proteger a niños, niñas y adolescentes en el ámbito del Club, conforme a la LO 8/2021 (LOPIVI).

2. Delegado/a de Protección

Adán Sánchez Álvarez · info@ctmdefense.es · 676 560 123

3. Prevención

• Código de conducta con menores: límites físicos, privacidad, redes sociales, viajes y pernoctas
• Regla de dos adultos visibles en actividades individuales
• Consentimiento para uso de imagen en redes y web
• Planificación de viajes con autorizaciones y lista de acompañantes
• Exigencia de certificado negativo de delitos sexuales a personal y voluntariado que trabaje con menores

4. Detección y comunicación

1. Proteger de inmediato a la persona menor y comunicar al Delegado/a
2. Registrar incidente (fecha, hechos, personas implicadas)
3. Valorar en 24–72 h y, si procede, comunicar a servicios sociales, fiscalía o FFCCS
4. Informar a la familia cuando no comprometa la seguridad

5. Formación

Formación anual obligatoria en prevención y detección de la violencia.

6. Revisión

Revisión anual y tras incidentes relevantes.

1. Compromiso

El Club garantiza el respeto e inclusión de las personas LGTBI, rechazando cualquier discriminación por orientación sexual, identidad o expresión de género o características sexuales.

2. Medidas

• Uso del nombre elegido en listados internos, a petición
• Asignación inclusiva de vestuarios y espacios, con privacidad
• Comunicación inclusiva y respuesta rápida ante incidentes
• Formación anual breve al staff y delegados/as
• Canal de apoyo: info@ctmdefense.es

3. Incidentes

Se aplicará el Protocolo de Acoso del Club, garantizando confidencialidad y seguridad.

Calendario y acciones

• Septiembre 2025: Publicación de esta página y difusión del canal confidencial (info@ctmdefense.es) en cartelería del pabellón y grupos de comunicación
• Octubre 2025: Formación 1h online para staff y delegados/as: igualdad, acoso y LOPIVI
• Noviembre 2025: Revisión de lenguaje e imágenes no sexistas en web/redes/materiales
• Enero 2026: Control de certificados negativos de delitos sexuales para quien trabaje con menores
• Febrero 2026: Taller de comunicación inclusiva para monitores/as (45 min)
• Abril 2026: Acciones de captación femenina (jornada puertas abiertas + descuento matrícula)
• Mayo 2026: Encuesta anónima de clima y revisión de incidentes
• Junio 2026: Publicación de indicadores de participación por sexo y memoria breve de cumplimiento

Protocolos y controles operativos

• Regla de dos adultos visibles en sesiones individuales con menores
• Vestuario: normas de privacidad y supervisión proporcional
• Viajes/competiciones: autorizaciones parentales y listado de acompañantes
• Uso de imagen: consentimiento informado y almacenamiento seguro
• Acuse de recibo ≤ 7 días a comunicaciones formales y registro interno de incidencias

Notas de obligación (umbral de personal)

• Plan de Igualdad y Sistema interno de información (Ley 2/2023) obligatorios a partir de ≥ 50 personas trabajadoras; si se supera el umbral, se publicará aquí el resumen y el procedimiento
• Registro retributivo (RD 902/2020): si existe personal contratado, el club llevará y pondrá a disposición de la plantilla el registro; solicitudes por info@ctmdefense.es

Distribución por sexo y objetivo de presencia equilibrada (40/60). Se actualizará al cierre de temporada.

Presidencia

Presidente del Club: Nicolás Afonso Bethencourt · info@ctmdefense.es

Responsables clave

• Responsable de Igualdad y Delegado de Protección al Menor: Adán Sánchez Álvarez · info@ctmdefense.es · 676 560 123

Comité de Disciplina Deportiva del Club

• Representante de los Padres: Miguel Ángel Vargas · info@ctmdefense.es
• Representante de la Directiva: Jorge Afonso · info@ctmdefense.es
• Representante del Cuerpo Técnico: Moisés Glez Machín · info@ctmdefense.es
• Representante de los Jugadores: Carlos Pérez González · info@ctmdefense.es

Correo del comité: info@ctmdefense.es

• Registro retributivo (RD 902/2020): si existe personal contratado, el registro estará a disposición de la plantilla previa solicitud por info@ctmdefense.es
• Plan de Igualdad (RD 901/2020) y Sistema interno de información (Ley 2/2023): obligatorios a partir de ≥ 50 personas trabajadoras; si se supera el umbral, se publicará aquí el resumen y el procedimiento
• Esta página desarrolla lo exigible en igualdad y protección según LO 3/2007, Ley 15/2022, Ley 39/2022 y LO 8/2021 (LOPIVI), y se integra en la transparencia del Club conforme a la Ley 12/2014 de Canarias cuando aplique por subvenciones