Igualdad y Protecci\u00f3n \u00b7 Club Tenis de Mesa Defense<\/title>\r\n <meta name=\"description\" content=\"Secci\u00f3n unificada de Igualdad y Protecci\u00f3n del Club Tenis de Mesa Defense: pol\u00edtica, protocolos (acoso y LOPIVI), pol\u00edtica LGTBI, medidas 2025\/26, composici\u00f3n, \u00f3rganos y notas legales. Descargas en PDF.\" \/>\r\n <style>\r\n \/*\r\n NOTA: Todo el estilo est\u00e1 NAMESPACEADO bajo .ctm-igp\r\n para no afectar al men\u00fa ni al pie global del sitio.\r\n *\/\r\n .ctm-igp{--bg:#f6f7fb;--paper:#ffffff;--ink:#0f172a;--muted:#64748b;--line:#e5e7eb;--brand:#0ea5e9;--ok:#16a34a;color:var(--ink);font-family:system-ui,-apple-system,Segoe UI,Roboto,Ubuntu,Cantarell,\"Noto Sans\",sans-serif;line-height:1.65}\r\n .ctm-igp *{box-sizing:border-box}\r\n\r\n \/* Contenedor \u00fanico *\/\r\n .ctm-igp__wrap{max-width:960px;margin:0 auto;padding:24px 16px}\r\n\r\n \/* Tarjeta base *\/\r\n .ctm-igp__card{background:var(--paper);border:1px solid var(--line);border-radius:16px;box-shadow:0 1px 2px rgba(15,23,42,.04)}\r\n\r\n \/* Cabecera dentro del contenedor *\/\r\n .ctm-igp__head{padding:16px}\r\n .ctm-igp__brand{display:flex;gap:12px;align-items:center}\r\n .ctm-igp__logo{width:40px;height:40px;border-radius:12px;background:linear-gradient(180deg,var(--brand),#38bdf8);border:1px solid #7dd3fc;flex:0 0 40px}\r\n .ctm-igp h1{margin:0;font-size:clamp(26px,4vw,36px);letter-spacing:-.02em}\r\n .ctm-igp .subtitle{margin:4px 0 0;color:var(--muted);font-size:14px}\r\n .ctm-igp .updated{margin-top:10px;background:#ecfeff;border:1px solid #bae6fd;color:#0c4a6e;padding:8px 10px;border-radius:10px;font-size:13px}\r\n\r\n \/* \u00cdndice opcional *\/\r\n .ctm-igp__toc{margin-top:12px;padding:12px}\r\n .ctm-igp__toc h2{font-size:16px;margin:0 0 6px}\r\n .ctm-igp__toc ul{margin:0;padding-left:18px}\r\n .ctm-igp__toc li{margin:4px 0}\r\n .ctm-igp a{color:var(--brand);text-decoration:none}\r\n .ctm-igp a:hover{text-decoration:underline}\r\n\r\n \/* Acordeones *\/\r\n .ctm-igp__group{margin-top:16px}\r\n .ctm-igp details.ctm-igp__acd{margin:12px 0;border:1px solid var(--line);border-radius:16px;background:var(--paper);overflow:hidden}\r\n .ctm-igp summary{display:flex;align-items:center;gap:8px;padding:14px 16px;font-weight:600;cursor:pointer;list-style:none}\r\n .ctm-igp summary::-webkit-details-marker{display:none}\r\n .ctm-igp .ctm-igp__chev{flex:0 0 18px;height:18px;display:grid;place-items:center;transition:transform .2s ease}\r\n .ctm-igp details[open] .ctm-igp__chev{transform:rotate(90deg)}\r\n .ctm-igp .ctm-igp__panel{padding:0 16px 16px}\r\n\r\n \/* Tipograf\u00eda y listas *\/\r\n .ctm-igp h2{font-size:18px;margin:0 0 8px}\r\n .ctm-igp h3{font-size:16px;margin:14px 0 6px}\r\n .ctm-igp p{margin:8px 0}\r\n .ctm-igp ul.check{list-style:none;margin:8px 0;padding:0}\r\n .ctm-igp ul.check li{position:relative;padding-left:26px;margin:8px 0}\r\n .ctm-igp ul.check li::before{content:\"\u2714\";position:absolute;left:4px;top:0;color:var(--ok)}\r\n\r\n \/* Botones\/descargas *\/\r\n .ctm-igp .downloadbar{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:8px;padding:12px;border-top:1px dashed var(--line);border-bottom:1px dashed var(--line);background:#fafcff;margin:8px 0 12px;border-radius:10px}\r\n .ctm-igp .btn{display:inline-block;padding:9px 12px;border:1px solid var(--line);border-radius:10px;background:#fff;font-size:14px;text-decoration:none}\r\n .ctm-igp .btn:hover{border-color:#cbd5e1}\r\n .ctm-igp .btn--brand{border-color:#7dd3fc;background:linear-gradient(#fff,#f0f9ff)}\r\n\r\n \/* Tablas responsivas *\/\r\n .ctm-igp .table-wrap{width:100%;overflow-x:auto;-webkit-overflow-scrolling:touch;border:1px solid var(--line);border-radius:12px}\r\n .ctm-igp table{width:100%;border-collapse:collapse;min-width:520px}\r\n .ctm-igp th,.ctm-igp td{font-size:14px;text-align:left;padding:10px 12px;border-bottom:1px solid var(--line);vertical-align:top}\r\n .ctm-igp thead th{background:#f8fafc}\r\n\r\n \/* Notas\/final *\/\r\n .ctm-igp__foot{margin-top:10px;color:var(--muted);font-size:12px}\r\n .ctm-igp :focus-visible{outline:3px solid #93c5fd;outline-offset:2px}\r\n\r\n \/* Impresi\u00f3n: abre acordeones *\/\r\n @media print{.ctm-igp .downloadbar{display:none} .ctm-igp details.ctm-igp__acd[open]{break-inside:avoid} .ctm-igp details.ctm-igp__acd{border:1px solid #bbb}}\r\n <\/style>\r\n<\/head>\r\n<body>\r\n \r\n <section class=\"ctm-igp\" aria-labelledby=\"ctm-igp-title\">\r\n <div class=\"ctm-igp__wrap\">\r\n\r\n \r\n <div class=\"ctm-igp__card ctm-igp__head\">\r\n <div class=\"ctm-igp__brand\">\r\n <div class=\"ctm-igp__logo\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\r\n <div>\r\n <h1 id=\"ctm-igp-title\">Igualdad y Protecci\u00f3n<\/h1>\r\n <p class=\"subtitle\">Club Tenis de Mesa Defense \u00b7 Pol\u00edtica, protocolos (acoso y LOPIVI), LGTBI, medidas 2025\/26, composici\u00f3n, \u00f3rganos y notas legales.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"updated\" aria-live=\"polite\">\u00daltima actualizaci\u00f3n: 24\/08\/2025<\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <nav class=\"ctm-igp__card ctm-igp__toc\" aria-label=\"\u00cdndice de contenidos\">\r\n <h2>\u00cdndice<\/h2>\r\n <ul>\r\n <li><a href=\"#ctm-igp-contacto\">Contacto \u00fanico del club<\/a><\/li>\r\n <li><a href=\"#ctm-igp-politica-igualdad\">Pol\u00edtica de Igualdad y No Discriminaci\u00f3n<\/a><\/li>\r\n <li><a href=\"#ctm-igp-protocolo-acoso\">Protocolo frente al acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/a><\/li>\r\n <li><a href=\"#ctm-igp-protocolo-lopivi\">Protocolo de protecci\u00f3n a la infancia y adolescencia (LOPIVI)<\/a><\/li>\r\n <li><a href=\"#ctm-igp-politica-lgtbi\">Pol\u00edtica LGTBI<\/a><\/li>\r\n <li><a href=\"#ctm-igp-medidas-2025\">Medidas b\u00e1sicas 2025\/26 (cumplimiento)<\/a><\/li>\r\n <li><a href=\"#ctm-igp-composicion\">Composici\u00f3n y participaci\u00f3n (2025\/26)<\/a><\/li>\r\n <li><a href=\"#ctm-igp-organos\">\u00d3rganos del Club y representaci\u00f3n<\/a><\/li>\r\n <li><a href=\"#ctm-igp-notas-legales\">Notas legales<\/a><\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/nav>\r\n\r\n \r\n <div class=\"ctm-igp__group\">\r\n \r\n <details class=\"ctm-igp__acd\" id=\"ctm-igp-contacto\">\r\n <summary><span class=\"ctm-igp__chev\">\u25b8<\/span>Contacto \u00fanico del club<\/summary>\r\n <div class=\"ctm-igp__panel\">\r\n <ul>\r\n <li>Email general y de canal confidencial: <a href=\"mailto:info@ctmdefense.es\">info@ctmdefense.es<\/a><\/li>\r\n <li>Responsable de Igualdad y Delegado de Protecci\u00f3n al Menor: <strong>Ad\u00e1n S\u00e1nchez \u00c1lvarez<\/strong> \u00b7 <a href=\"tel:676560123\">676 560 123<\/a><\/li>\r\n <li>Presidente del Club: <strong>Nicol\u00e1s Afonso Bethencourt<\/strong><\/li>\r\n <\/ul>\r\n <div class=\"downloadbar\" role=\"group\" aria-label=\"Descargas de contacto\">\r\n <a class=\"btn btn--brand\" href=\"mailto:info@ctmdefense.es?subject=Consulta%20Igualdad\/Protecci%C3%B3n%20%7C%20CTM%20Defense\">Escribir al club<\/a>\r\n <a class=\"btn\" href=\"https:\/\/ctmdefense.es\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/contacto-ctmdefense.pdf\" download>Descargar contacto (PDF)<\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n \r\n <details class=\"ctm-igp__acd\" id=\"ctm-igp-politica-igualdad\">\r\n <summary><span class=\"ctm-igp__chev\">\u25b8<\/span>Pol\u00edtica de Igualdad y No Discriminaci\u00f3n<\/summary>\r\n <div class=\"ctm-igp__panel\">\r\n <div class=\"downloadbar\" role=\"group\" aria-label=\"Descargas Pol\u00edtica de Igualdad\">\r\n <a class=\"btn\" href=\"https:\/\/ctmdefense.es\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/politica-igualdad.pdf\" download>Descargar Pol\u00edtica (PDF)<\/a>\r\n <\/div>\r\n <h3>1. Objeto y alcance<\/h3>\r\n <p>El <strong>Club Tenis de Mesa Defense<\/strong> adopta esta <strong>Pol\u00edtica de Igualdad y No Discriminaci\u00f3n<\/strong> para garantizar la igualdad de trato y oportunidades y eliminar cualquier discriminaci\u00f3n o acoso en su actividad deportiva y organizativa.<\/p>\r\n <p>Aplica a personas trabajadoras, deportistas, personal t\u00e9cnico y directivo, \u00e1rbitros\/as, voluntariado, familias, p\u00fablico y entidades colaboradoras.<\/p>\r\n <h3>2. Marco normativo<\/h3>\r\n <ul class=\"check\">\r\n <li>LO 3\/2007 (igualdad efectiva de mujeres y hombres)<\/li>\r\n <li>Ley 15\/2022 (igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n)<\/li>\r\n <li>Ley 39\/2022 (del Deporte)<\/li>\r\n <li>LO 8\/2021 (LOPIVI \u2013 protecci\u00f3n integral a la infancia y adolescencia)<\/li>\r\n <li>RD 901\/2020 (planes de igualdad) y RD 902\/2020 (igualdad retributiva), seg\u00fan proceda<\/li>\r\n <li>Ley 12\/2014 de Transparencia de Canarias, cuando corresponda por subvenciones<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <h3>3. Principios y compromisos<\/h3>\r\n <ul class=\"check\">\r\n <li>Tolerancia cero ante cualquier forma de discriminaci\u00f3n o acoso<\/li>\r\n <li>Lenguaje e imagen no sexistas en comunicaciones y eventos<\/li>\r\n <li>Selecci\u00f3n y convocatorias con criterios objetivos y transparentes<\/li>\r\n <li>Fomento de la participaci\u00f3n femenina y objetivo de <strong>presencia equilibrada (40\/60)<\/strong> en \u00f3rganos de gobierno, cuando sea posible<\/li>\r\n <li>Conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad en horarios, viajes y competiciones<\/li>\r\n <li>Accesibilidad progresiva y ajustes razonables<\/li>\r\n <li>Proveedores y patrocinadores alineados con esta pol\u00edtica<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <h3>4. Organizaci\u00f3n y responsabilidades<\/h3>\r\n <p><strong>Responsable de Igualdad y Delegado de Protecci\u00f3n al Menor:<\/strong> Ad\u00e1n S\u00e1nchez \u00c1lvarez \u00b7 <a href=\"mailto:info@ctmdefense.es\">info@ctmdefense.es<\/a> \u00b7 <a href=\"tel:676560123\">676 560 123<\/a><\/p>\r\n <h3>5. Canales<\/h3>\r\n <ul>\r\n <li>Consultas de igualdad y canal confidencial (acoso\/discriminaci\u00f3n): <a href=\"mailto:info@ctmdefense.es\">info@ctmdefense.es<\/a> \u00b7 <a href=\"tel:676560123\">676 560 123<\/a><\/li>\r\n <\/ul>\r\n <h3>6. Vigencia y revisi\u00f3n<\/h3>\r\n <p>Vigencia desde 24\/08\/2025. Revisi\u00f3n anual o ante cambios normativos relevantes.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n \r\n <details class=\"ctm-igp__acd\" id=\"ctm-igp-protocolo-acoso\">\r\n <summary><span class=\"ctm-igp__chev\">\u25b8<\/span>Protocolo frente al acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/summary>\r\n <div class=\"ctm-igp__panel\">\r\n <div class=\"downloadbar\" role=\"group\" aria-label=\"Descargas Protocolo Acoso\">\r\n <a class=\"btn\" href=\"https:\/\/ctmdefense.es\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/protocolo-acoso.pdf\" download>Descargar Protocolo de acoso (PDF)<\/a>\r\n <\/div>\r\n <h3>1. Objeto<\/h3>\r\n <p>Prevenir, detectar y actuar frente al <strong>acoso sexual<\/strong> y al <strong>acoso por raz\u00f3n de sexo<\/strong> en el Club.<\/p>\r\n <h3>2. Definiciones<\/h3>\r\n <ul>\r\n <li><strong>Acoso sexual:<\/strong> comportamiento de naturaleza sexual que atente contra la dignidad de una persona.<\/li>\r\n <li><strong>Acoso por raz\u00f3n de sexo:<\/strong> comportamiento vinculado al sexo de la persona que atente contra su dignidad.<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <h3>3. \u00c1mbito<\/h3>\r\n <p>Aplica a todas las actividades del Club (instalaciones, competiciones, viajes, espacios digitales) y a toda persona vinculada.<\/p>\r\n <h3>4. Principios de actuaci\u00f3n<\/h3>\r\n <ul class=\"check\">\r\n <li>Confidencialidad y protecci\u00f3n de datos<\/li>\r\n <li>Diligencia y celeridad (sin dilaciones indebidas)<\/li>\r\n <li>Imparcialidad y presunci\u00f3n de inocencia<\/li>\r\n <li>No represalias contra quien comunique de buena fe<\/li>\r\n <li>Enfoque centrado en la persona afectada<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <h3>5. Canales<\/h3>\r\n <p>Canal confidencial: <a href=\"mailto:info@ctmdefense.es\">info@ctmdefense.es<\/a> \u00b7 <a href=\"tel:676560123\">676 560 123<\/a>. Persona de confianza: <strong>Ad\u00e1n S\u00e1nchez \u00c1lvarez<\/strong>.<\/p>\r\n <h3>6. Procedimiento<\/h3>\r\n <ol>\r\n <li><strong>V\u00eda informal:<\/strong> mediaci\u00f3n si la persona afectada lo solicita y es seguro.<\/li>\r\n <li><strong>V\u00eda formal:<\/strong> comunicaci\u00f3n por email con hechos, fechas y personas. <em>Acuse de recibo \u2264 7 d\u00edas<\/em>. Investigaci\u00f3n por persona\/comisi\u00f3n sin conflicto de inter\u00e9s.<\/li>\r\n <li><strong>Resoluci\u00f3n:<\/strong> informe con hechos y medidas (preventivas\/correctoras\/disciplinarias) en plazo orientativo de 30 d\u00edas.<\/li>\r\n <li><strong>Medidas cautelares:<\/strong> separaci\u00f3n, cambios de horario, acompa\u00f1amiento u otras proporcionadas.<\/li>\r\n <\/ol>\r\n <h3>7. Coordinaci\u00f3n externa<\/h3>\r\n <p>Si existen indicios de il\u00edcito penal o est\u00e1n implicados menores, se dar\u00e1 traslado inmediato a las autoridades competentes.<\/p>\r\n <h3>8. Formaci\u00f3n<\/h3>\r\n <p>Formaci\u00f3n anual m\u00ednima y recordatorio del protocolo a inicio de temporada.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n \r\n <details class=\"ctm-igp__acd\" id=\"ctm-igp-protocolo-lopivi\">\r\n <summary><span class=\"ctm-igp__chev\">\u25b8<\/span>Protocolo de protecci\u00f3n a la infancia y adolescencia (LOPIVI)<\/summary>\r\n <div class=\"ctm-igp__panel\">\r\n <div class=\"downloadbar\" role=\"group\" aria-label=\"Descargas Protocolo LOPIVI\">\r\n <a class=\"btn\" href=\"https:\/\/ctmdefense.es\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/protocolo-lopivi.pdf\" download>Descargar Protocolo LOPIVI (PDF)<\/a>\r\n <\/div>\r\n <h3>1. Objeto y alcance<\/h3>\r\n <p>Proteger a ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes en el \u00e1mbito del Club, conforme a la LO 8\/2021 (LOPIVI).<\/p>\r\n <h3>2. Delegado\/a de Protecci\u00f3n<\/h3>\r\n <p><strong>Ad\u00e1n S\u00e1nchez \u00c1lvarez<\/strong> \u00b7 <a href=\"mailto:info@ctmdefense.es\">info@ctmdefense.es<\/a> \u00b7 <a href=\"tel:676560123\">676 560 123<\/a><\/p>\r\n <h3>3. Prevenci\u00f3n<\/h3>\r\n <ul class=\"check\">\r\n <li>C\u00f3digo de conducta con menores: l\u00edmites f\u00edsicos, privacidad, redes sociales, viajes y pernoctas<\/li>\r\n <li>Regla de <strong>dos adultos visibles<\/strong> en actividades individuales<\/li>\r\n <li>Consentimiento para uso de imagen en redes y web<\/li>\r\n <li>Planificaci\u00f3n de viajes con autorizaciones y lista de acompa\u00f1antes<\/li>\r\n <li>Exigencia de <strong>certificado negativo de delitos sexuales<\/strong> a personal y voluntariado que trabaje con menores<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <h3>4. Detecci\u00f3n y comunicaci\u00f3n<\/h3>\r\n <ol>\r\n <li>Proteger de inmediato a la persona menor y comunicar al Delegado\/a<\/li>\r\n <li>Registrar incidente (fecha, hechos, personas implicadas)<\/li>\r\n <li>Valorar en 24\u201372 h y, si procede, comunicar a servicios sociales, fiscal\u00eda o FFCCS<\/li>\r\n <li>Informar a la familia cuando no comprometa la seguridad<\/li>\r\n <\/ol>\r\n <h3>5. Formaci\u00f3n<\/h3>\r\n <p>Formaci\u00f3n anual obligatoria en prevenci\u00f3n y detecci\u00f3n de la violencia.<\/p>\r\n <h3>6. Revisi\u00f3n<\/h3>\r\n <p>Revisi\u00f3n anual y tras incidentes relevantes.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n \r\n <details class=\"ctm-igp__acd\" id=\"ctm-igp-politica-lgtbi\">\r\n <summary><span class=\"ctm-igp__chev\">\u25b8<\/span>Pol\u00edtica LGTBI<\/summary>\r\n <div class=\"ctm-igp__panel\">\r\n <div class=\"downloadbar\" role=\"group\" aria-label=\"Descargas Pol\u00edtica LGTBI\">\r\n <a class=\"btn\" href=\"https:\/\/ctmdefense.es\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/politica-lgtbi.pdf\" download>Descargar Pol\u00edtica LGTBI (PDF)<\/a>\r\n <\/div>\r\n <h3>1. Compromiso<\/h3>\r\n <p>El Club garantiza el respeto e inclusi\u00f3n de las personas LGTBI, rechazando cualquier discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual, identidad o expresi\u00f3n de g\u00e9nero o caracter\u00edsticas sexuales.<\/p>\r\n <h3>2. Medidas<\/h3>\r\n <ul class=\"check\">\r\n <li>Uso del <strong>nombre elegido<\/strong> en listados internos, a petici\u00f3n<\/li>\r\n <li>Asignaci\u00f3n inclusiva de vestuarios y espacios, con privacidad<\/li>\r\n <li>Comunicaci\u00f3n inclusiva y respuesta r\u00e1pida ante incidentes<\/li>\r\n <li>Formaci\u00f3n anual breve al staff y delegados\/as<\/li>\r\n <li>Canal de apoyo: <a href=\"mailto:info@ctmdefense.es\">info@ctmdefense.es<\/a><\/li>\r\n <\/ul>\r\n <h3>3. Incidentes<\/h3>\r\n <p>Se aplicar\u00e1 el Protocolo de Acoso del Club, garantizando confidencialidad y seguridad.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n \r\n <details class=\"ctm-igp__acd\" id=\"ctm-igp-medidas-2025\">\r\n <summary><span class=\"ctm-igp__chev\">\u25b8<\/span>Medidas b\u00e1sicas 2025\/26 (cumplimiento)<\/summary>\r\n <div class=\"ctm-igp__panel\">\r\n <div class=\"downloadbar\" role=\"group\" aria-label=\"Descargas Medidas 2025\/26\">\r\n <a class=\"btn\" href=\"https:\/\/ctmdefense.es\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/medidas-2025-2026.pdf\" download>Descargar Medidas 2025\/26 (PDF)<\/a>\r\n <\/div>\r\n <h3>Calendario y acciones<\/h3>\r\n <ul class=\"check\">\r\n <li><strong>Septiembre 2025:<\/strong> Publicaci\u00f3n de esta p\u00e1gina y difusi\u00f3n del canal confidencial (<a href=\"mailto:info@ctmdefense.es\">info@ctmdefense.es<\/a>) en carteler\u00eda del pabell\u00f3n y grupos de comunicaci\u00f3n<\/li>\r\n <li><strong>Octubre 2025:<\/strong> Formaci\u00f3n 1h online para staff y delegados\/as: igualdad, acoso y LOPIVI<\/li>\r\n <li><strong>Noviembre 2025:<\/strong> Revisi\u00f3n de lenguaje e im\u00e1genes no sexistas en web\/redes\/materiales<\/li>\r\n <li><strong>Enero 2026:<\/strong> Control de <em>certificados negativos de delitos sexuales<\/em> para quien trabaje con menores<\/li>\r\n <li><strong>Febrero 2026:<\/strong> Taller de comunicaci\u00f3n inclusiva para monitores\/as (45 min)<\/li>\r\n <li><strong>Abril 2026:<\/strong> Acciones de captaci\u00f3n femenina (jornada puertas abiertas + descuento matr\u00edcula)<\/li>\r\n <li><strong>Mayo 2026:<\/strong> Encuesta an\u00f3nima de clima y revisi\u00f3n de incidentes<\/li>\r\n <li><strong>Junio 2026:<\/strong> Publicaci\u00f3n de indicadores de participaci\u00f3n por sexo y memoria breve de cumplimiento<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <h3>Protocolos y controles operativos<\/h3>\r\n <ul class=\"check\">\r\n <li>Regla de <strong>dos adultos visibles<\/strong> en sesiones individuales con menores<\/li>\r\n <li>Vestuario: normas de privacidad y supervisi\u00f3n proporcional<\/li>\r\n <li>Viajes\/competiciones: autorizaciones parentales y listado de acompa\u00f1antes<\/li>\r\n <li>Uso de imagen: consentimiento informado y almacenamiento seguro<\/li>\r\n <li>Acuse de recibo \u2264 7 d\u00edas a comunicaciones formales y registro interno de incidencias<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <h3>Notas de obligaci\u00f3n (umbral de personal)<\/h3>\r\n <ul>\r\n <li><strong>Plan de Igualdad<\/strong> y <strong>Sistema interno de informaci\u00f3n<\/strong> (Ley 2\/2023) obligatorios a partir de \u2265 50 personas trabajadoras; si se supera el umbral, se publicar\u00e1 aqu\u00ed el resumen y el procedimiento<\/li>\r\n <li><strong>Registro retributivo<\/strong> (RD 902\/2020): si existe personal contratado, el club llevar\u00e1 y pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de la plantilla el registro; solicitudes por <a href=\"mailto:info@ctmdefense.es\">info@ctmdefense.es<\/a><\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n \r\n <details class=\"ctm-igp__acd\" id=\"ctm-igp-composicion\">\r\n <summary><span class=\"ctm-igp__chev\">\u25b8<\/span>Composici\u00f3n y participaci\u00f3n (temporada 2025\/26)<\/summary>\r\n <div class=\"ctm-igp__panel\">\r\n <div class=\"downloadbar\" role=\"group\" aria-label=\"Descargas Composici\u00f3n 2025\/26\">\r\n <a class=\"btn\" href=\"https:\/\/ctmdefense.es\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/composicion-participacion-2025-26.pdf\" download>Descargar Composici\u00f3n 2025\/26 (PDF)<\/a>\r\n <\/div>\r\n <p>Distribuci\u00f3n por sexo y objetivo de presencia equilibrada (40\/60). Se actualizar\u00e1 al cierre de temporada.<\/p>\r\n <div class=\"table-wrap\" role=\"region\" aria-label=\"Tabla de composici\u00f3n con desplazamiento\">\r\n <table role=\"table\" aria-label=\"Composici\u00f3n por sexo\">\r\n <thead>\r\n <tr>\r\n <th>\u00d3rgano\/Equipo<\/th>\r\n <th>Mujeres<\/th>\r\n <th>Hombres<\/th>\r\n <th>Total<\/th>\r\n <th>Observaciones<\/th>\r\n <\/tr>\r\n <\/thead>\r\n <tbody>\r\n <tr><td>Junta Directiva<\/td><td>0<\/td><td>0<\/td><td>0<\/td><td>Se actualizar\u00e1<\/td><\/tr>\r\n <tr><td>Staff t\u00e9cnico<\/td><td>0<\/td><td>0<\/td><td>0<\/td><td>Se actualizar\u00e1<\/td><\/tr>\r\n <tr><td>Deportistas federados\/as<\/td><td>0<\/td><td>0<\/td><td>0<\/td><td>Se actualizar\u00e1<\/td><\/tr>\r\n <tr><td>Voluntariado<\/td><td>0<\/td><td>0<\/td><td>0<\/td><td>Se actualizar\u00e1<\/td><\/tr>\r\n <\/tbody>\r\n <\/table>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"ctm-igp__foot\">Actualizaremos estos datos con el cierre de licencias de la temporada.<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n \r\n <details class=\"ctm-igp__acd\" id=\"ctm-igp-organos\">\r\n <summary><span class=\"ctm-igp__chev\">\u25b8<\/span>\u00d3rganos del Club y representaci\u00f3n<\/summary>\r\n <div class=\"ctm-igp__panel\">\r\n <div class=\"downloadbar\" role=\"group\" aria-label=\"Descargas \u00d3rganos y representaci\u00f3n\">\r\n <a class=\"btn\" href=\"https:\/\/ctmdefense.es\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/organos-representacion.pdf\" download>Descargar \u00d3rganos y representaci\u00f3n (PDF)<\/a>\r\n <\/div>\r\n <h3>Presidencia<\/h3>\r\n <p><strong>Presidente del Club:<\/strong> Nicol\u00e1s Afonso Bethencourt \u00b7 <a href=\"mailto:info@ctmdefense.es\">info@ctmdefense.es<\/a><\/p>\r\n <h3>Responsables clave<\/h3>\r\n <ul>\r\n <li><strong>Responsable de Igualdad y Delegado de Protecci\u00f3n al Menor:<\/strong> Ad\u00e1n S\u00e1nchez \u00c1lvarez \u00b7 <a href=\"mailto:info@ctmdefense.es\">info@ctmdefense.es<\/a> \u00b7 <a href=\"tel:676560123\">676 560 123<\/a><\/li>\r\n <\/ul>\r\n <h3>Comit\u00e9 de Disciplina Deportiva del Club<\/h3>\r\n <ul>\r\n <li><strong>Representante de los Padres:<\/strong> Miguel \u00c1ngel Vargas \u00b7 <a href=\"mailto:info@ctmdefense.es\">info@ctmdefense.es<\/a><\/li>\r\n <li><strong>Representante de la Directiva:<\/strong> Jorge Afonso \u00b7 <a href=\"mailto:info@ctmdefense.es\">info@ctmdefense.es<\/a><\/li>\r\n <li><strong>Representante del Cuerpo T\u00e9cnico:<\/strong> Mois\u00e9s Glez Mach\u00edn \u00b7 <a href=\"mailto:info@ctmdefense.es\">info@ctmdefense.es<\/a><\/li>\r\n <li><strong>Representante de los Jugadores:<\/strong> Carlos P\u00e9rez Gonz\u00e1lez \u00b7 <a href=\"mailto:info@ctmdefense.es\">info@ctmdefense.es<\/a><\/li>\r\n <\/ul>\r\n <p>Correo del comit\u00e9: <a href=\"mailto:info@ctmdefense.es?subject=Comit%C3%A9%20de%20Disciplina%20%7C%20CTM%20Defense\">info@ctmdefense.es<\/a><\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n \r\n <details class=\"ctm-igp__acd\" id=\"ctm-igp-notas-legales\">\r\n <summary><span class=\"ctm-igp__chev\">\u25b8<\/span>Notas legales<\/summary>\r\n <div class=\"ctm-igp__panel\">\r\n <div class=\"downloadbar\" role=\"group\" aria-label=\"Descargas Notas legales\">\r\n <a class=\"btn\" href=\"https:\/\/ctmdefense.es\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/notas-legales.pdf\" download>Descargar Notas legales (PDF)<\/a>\r\n <\/div>\r\n <ul>\r\n <li><strong>Registro retributivo<\/strong> (RD 902\/2020): si existe personal contratado, el registro estar\u00e1 a disposici\u00f3n de la plantilla previa solicitud por <a href=\"mailto:info@ctmdefense.es\">info@ctmdefense.es<\/a><\/li>\r\n <li><strong>Plan de Igualdad<\/strong> (RD 901\/2020) y <strong>Sistema interno de informaci\u00f3n<\/strong> (Ley 2\/2023): obligatorios a partir de \u2265 50 personas trabajadoras; si se supera el umbral, se publicar\u00e1 aqu\u00ed el resumen y el procedimiento<\/li>\r\n <li>Esta p\u00e1gina desarrolla lo exigible en igualdad y protecci\u00f3n seg\u00fan <em>LO 3\/2007<\/em>, <em>Ley 15\/2022<\/em>, <em>Ley 39\/2022<\/em> y <em>LO 8\/2021 (LOPIVI)<\/em>, y se integra en la transparencia del Club conforme a la <em>Ley 12\/2014 de Canarias<\/em> cuando aplique por subvenciones<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n <\/div>\r\n\r\n <div class=\"ctm-igp__foot\">\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Igualdad y Protecci\u00f3n \u00b7 Club Tenis de Mesa Defense Igualdad y Protecci\u00f3n Club Tenis de Mesa Defense \u00b7 Pol\u00edtica, protocolos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"full-width-container","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-5018","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ctmdefense.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5018","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ctmdefense.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ctmdefense.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ctmdefense.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ctmdefense.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5018"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/ctmdefense.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5018\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5039,"href":"https:\/\/ctmdefense.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5018\/revisions\/5039"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ctmdefense.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5018"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}

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\n\t\t\t\t\t\r\n\r\n\r\n \r\n \r\n Igualdad y Protecci\u00f3n \u00b7 Club Tenis de Mesa Defense<\/title>\r\n <meta name=\"description\" content=\"Secci\u00f3n unificada de Igualdad y Protecci\u00f3n del Club Tenis de Mesa Defense: pol\u00edtica, protocolos (acoso y LOPIVI), pol\u00edtica LGTBI, medidas 2025\/26, composici\u00f3n, \u00f3rganos y notas legales. Descargas en PDF.\" \/>\r\n <style>\r\n \/*\r\n NOTA: Todo el estilo est\u00e1 NAMESPACEADO bajo .ctm-igp\r\n para no afectar al men\u00fa ni al pie global del sitio.\r\n *\/\r\n .ctm-igp{--bg:#f6f7fb;--paper:#ffffff;--ink:#0f172a;--muted:#64748b;--line:#e5e7eb;--brand:#0ea5e9;--ok:#16a34a;color:var(--ink);font-family:system-ui,-apple-system,Segoe UI,Roboto,Ubuntu,Cantarell,\"Noto Sans\",sans-serif;line-height:1.65}\r\n .ctm-igp *{box-sizing:border-box}\r\n\r\n \/* Contenedor \u00fanico *\/\r\n .ctm-igp__wrap{max-width:960px;margin:0 auto;padding:24px 16px}\r\n\r\n \/* Tarjeta base *\/\r\n .ctm-igp__card{background:var(--paper);border:1px solid var(--line);border-radius:16px;box-shadow:0 1px 2px rgba(15,23,42,.04)}\r\n\r\n \/* Cabecera dentro del contenedor *\/\r\n .ctm-igp__head{padding:16px}\r\n .ctm-igp__brand{display:flex;gap:12px;align-items:center}\r\n .ctm-igp__logo{width:40px;height:40px;border-radius:12px;background:linear-gradient(180deg,var(--brand),#38bdf8);border:1px solid #7dd3fc;flex:0 0 40px}\r\n .ctm-igp h1{margin:0;font-size:clamp(26px,4vw,36px);letter-spacing:-.02em}\r\n .ctm-igp .subtitle{margin:4px 0 0;color:var(--muted);font-size:14px}\r\n .ctm-igp .updated{margin-top:10px;background:#ecfeff;border:1px solid #bae6fd;color:#0c4a6e;padding:8px 10px;border-radius:10px;font-size:13px}\r\n\r\n \/* \u00cdndice opcional *\/\r\n .ctm-igp__toc{margin-top:12px;padding:12px}\r\n .ctm-igp__toc h2{font-size:16px;margin:0 0 6px}\r\n .ctm-igp__toc ul{margin:0;padding-left:18px}\r\n .ctm-igp__toc li{margin:4px 0}\r\n .ctm-igp a{color:var(--brand);text-decoration:none}\r\n .ctm-igp a:hover{text-decoration:underline}\r\n\r\n \/* Acordeones *\/\r\n .ctm-igp__group{margin-top:16px}\r\n .ctm-igp details.ctm-igp__acd{margin:12px 0;border:1px solid var(--line);border-radius:16px;background:var(--paper);overflow:hidden}\r\n .ctm-igp summary{display:flex;align-items:center;gap:8px;padding:14px 16px;font-weight:600;cursor:pointer;list-style:none}\r\n .ctm-igp summary::-webkit-details-marker{display:none}\r\n .ctm-igp .ctm-igp__chev{flex:0 0 18px;height:18px;display:grid;place-items:center;transition:transform .2s ease}\r\n .ctm-igp details[open] .ctm-igp__chev{transform:rotate(90deg)}\r\n .ctm-igp .ctm-igp__panel{padding:0 16px 16px}\r\n\r\n \/* Tipograf\u00eda y listas *\/\r\n .ctm-igp h2{font-size:18px;margin:0 0 8px}\r\n .ctm-igp h3{font-size:16px;margin:14px 0 6px}\r\n .ctm-igp p{margin:8px 0}\r\n .ctm-igp ul.check{list-style:none;margin:8px 0;padding:0}\r\n .ctm-igp ul.check li{position:relative;padding-left:26px;margin:8px 0}\r\n .ctm-igp ul.check li::before{content:\"\u2714\";position:absolute;left:4px;top:0;color:var(--ok)}\r\n\r\n \/* Botones\/descargas *\/\r\n .ctm-igp .downloadbar{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:8px;padding:12px;border-top:1px dashed var(--line);border-bottom:1px dashed var(--line);background:#fafcff;margin:8px 0 12px;border-radius:10px}\r\n .ctm-igp .btn{display:inline-block;padding:9px 12px;border:1px solid var(--line);border-radius:10px;background:#fff;font-size:14px;text-decoration:none}\r\n .ctm-igp .btn:hover{border-color:#cbd5e1}\r\n .ctm-igp .btn--brand{border-color:#7dd3fc;background:linear-gradient(#fff,#f0f9ff)}\r\n\r\n \/* Tablas responsivas *\/\r\n .ctm-igp .table-wrap{width:100%;overflow-x:auto;-webkit-overflow-scrolling:touch;border:1px solid var(--line);border-radius:12px}\r\n .ctm-igp table{width:100%;border-collapse:collapse;min-width:520px}\r\n .ctm-igp th,.ctm-igp td{font-size:14px;text-align:left;padding:10px 12px;border-bottom:1px solid var(--line);vertical-align:top}\r\n .ctm-igp thead th{background:#f8fafc}\r\n\r\n \/* Notas\/final *\/\r\n .ctm-igp__foot{margin-top:10px;color:var(--muted);font-size:12px}\r\n .ctm-igp :focus-visible{outline:3px solid #93c5fd;outline-offset:2px}\r\n\r\n \/* Impresi\u00f3n: abre acordeones *\/\r\n @media print{.ctm-igp .downloadbar{display:none} .ctm-igp details.ctm-igp__acd[open]{break-inside:avoid} .ctm-igp details.ctm-igp__acd{border:1px solid #bbb}}\r\n <\/style>\r\n<\/head>\r\n<body>\r\n \r\n <section class=\"ctm-igp\" aria-labelledby=\"ctm-igp-title\">\r\n <div class=\"ctm-igp__wrap\">\r\n\r\n \r\n <div class=\"ctm-igp__card ctm-igp__head\">\r\n <div class=\"ctm-igp__brand\">\r\n <div class=\"ctm-igp__logo\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\r\n <div>\r\n <h1 id=\"ctm-igp-title\">Igualdad y Protecci\u00f3n<\/h1>\r\n <p class=\"subtitle\">Club Tenis de Mesa Defense \u00b7 Pol\u00edtica, protocolos (acoso y LOPIVI), LGTBI, medidas 2025\/26, composici\u00f3n, \u00f3rganos y notas legales.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"updated\" aria-live=\"polite\">\u00daltima actualizaci\u00f3n: 24\/08\/2025<\/div>\r\n <\/div>\r\n\r\n \r\n <nav class=\"ctm-igp__card ctm-igp__toc\" aria-label=\"\u00cdndice de contenidos\">\r\n <h2>\u00cdndice<\/h2>\r\n <ul>\r\n <li><a href=\"#ctm-igp-contacto\">Contacto \u00fanico del club<\/a><\/li>\r\n <li><a href=\"#ctm-igp-politica-igualdad\">Pol\u00edtica de Igualdad y No Discriminaci\u00f3n<\/a><\/li>\r\n <li><a href=\"#ctm-igp-protocolo-acoso\">Protocolo frente al acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/a><\/li>\r\n <li><a href=\"#ctm-igp-protocolo-lopivi\">Protocolo de protecci\u00f3n a la infancia y adolescencia (LOPIVI)<\/a><\/li>\r\n <li><a href=\"#ctm-igp-politica-lgtbi\">Pol\u00edtica LGTBI<\/a><\/li>\r\n <li><a href=\"#ctm-igp-medidas-2025\">Medidas b\u00e1sicas 2025\/26 (cumplimiento)<\/a><\/li>\r\n <li><a href=\"#ctm-igp-composicion\">Composici\u00f3n y participaci\u00f3n (2025\/26)<\/a><\/li>\r\n <li><a href=\"#ctm-igp-organos\">\u00d3rganos del Club y representaci\u00f3n<\/a><\/li>\r\n <li><a href=\"#ctm-igp-notas-legales\">Notas legales<\/a><\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/nav>\r\n\r\n \r\n <div class=\"ctm-igp__group\">\r\n \r\n <details class=\"ctm-igp__acd\" id=\"ctm-igp-contacto\">\r\n <summary><span class=\"ctm-igp__chev\">\u25b8<\/span>Contacto \u00fanico del club<\/summary>\r\n <div class=\"ctm-igp__panel\">\r\n <ul>\r\n <li>Email general y de canal confidencial: <a href=\"mailto:info@ctmdefense.es\">info@ctmdefense.es<\/a><\/li>\r\n <li>Responsable de Igualdad y Delegado de Protecci\u00f3n al Menor: <strong>Ad\u00e1n S\u00e1nchez \u00c1lvarez<\/strong> \u00b7 <a href=\"tel:676560123\">676 560 123<\/a><\/li>\r\n <li>Presidente del Club: <strong>Nicol\u00e1s Afonso Bethencourt<\/strong><\/li>\r\n <\/ul>\r\n <div class=\"downloadbar\" role=\"group\" aria-label=\"Descargas de contacto\">\r\n <a class=\"btn btn--brand\" href=\"mailto:info@ctmdefense.es?subject=Consulta%20Igualdad\/Protecci%C3%B3n%20%7C%20CTM%20Defense\">Escribir al club<\/a>\r\n <a class=\"btn\" href=\"https:\/\/ctmdefense.es\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/contacto-ctmdefense.pdf\" download>Descargar contacto (PDF)<\/a>\r\n <\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n \r\n <details class=\"ctm-igp__acd\" id=\"ctm-igp-politica-igualdad\">\r\n <summary><span class=\"ctm-igp__chev\">\u25b8<\/span>Pol\u00edtica de Igualdad y No Discriminaci\u00f3n<\/summary>\r\n <div class=\"ctm-igp__panel\">\r\n <div class=\"downloadbar\" role=\"group\" aria-label=\"Descargas Pol\u00edtica de Igualdad\">\r\n <a class=\"btn\" href=\"https:\/\/ctmdefense.es\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/politica-igualdad.pdf\" download>Descargar Pol\u00edtica (PDF)<\/a>\r\n <\/div>\r\n <h3>1. Objeto y alcance<\/h3>\r\n <p>El <strong>Club Tenis de Mesa Defense<\/strong> adopta esta <strong>Pol\u00edtica de Igualdad y No Discriminaci\u00f3n<\/strong> para garantizar la igualdad de trato y oportunidades y eliminar cualquier discriminaci\u00f3n o acoso en su actividad deportiva y organizativa.<\/p>\r\n <p>Aplica a personas trabajadoras, deportistas, personal t\u00e9cnico y directivo, \u00e1rbitros\/as, voluntariado, familias, p\u00fablico y entidades colaboradoras.<\/p>\r\n <h3>2. Marco normativo<\/h3>\r\n <ul class=\"check\">\r\n <li>LO 3\/2007 (igualdad efectiva de mujeres y hombres)<\/li>\r\n <li>Ley 15\/2022 (igualdad de trato y no discriminaci\u00f3n)<\/li>\r\n <li>Ley 39\/2022 (del Deporte)<\/li>\r\n <li>LO 8\/2021 (LOPIVI \u2013 protecci\u00f3n integral a la infancia y adolescencia)<\/li>\r\n <li>RD 901\/2020 (planes de igualdad) y RD 902\/2020 (igualdad retributiva), seg\u00fan proceda<\/li>\r\n <li>Ley 12\/2014 de Transparencia de Canarias, cuando corresponda por subvenciones<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <h3>3. Principios y compromisos<\/h3>\r\n <ul class=\"check\">\r\n <li>Tolerancia cero ante cualquier forma de discriminaci\u00f3n o acoso<\/li>\r\n <li>Lenguaje e imagen no sexistas en comunicaciones y eventos<\/li>\r\n <li>Selecci\u00f3n y convocatorias con criterios objetivos y transparentes<\/li>\r\n <li>Fomento de la participaci\u00f3n femenina y objetivo de <strong>presencia equilibrada (40\/60)<\/strong> en \u00f3rganos de gobierno, cuando sea posible<\/li>\r\n <li>Conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad en horarios, viajes y competiciones<\/li>\r\n <li>Accesibilidad progresiva y ajustes razonables<\/li>\r\n <li>Proveedores y patrocinadores alineados con esta pol\u00edtica<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <h3>4. Organizaci\u00f3n y responsabilidades<\/h3>\r\n <p><strong>Responsable de Igualdad y Delegado de Protecci\u00f3n al Menor:<\/strong> Ad\u00e1n S\u00e1nchez \u00c1lvarez \u00b7 <a href=\"mailto:info@ctmdefense.es\">info@ctmdefense.es<\/a> \u00b7 <a href=\"tel:676560123\">676 560 123<\/a><\/p>\r\n <h3>5. Canales<\/h3>\r\n <ul>\r\n <li>Consultas de igualdad y canal confidencial (acoso\/discriminaci\u00f3n): <a href=\"mailto:info@ctmdefense.es\">info@ctmdefense.es<\/a> \u00b7 <a href=\"tel:676560123\">676 560 123<\/a><\/li>\r\n <\/ul>\r\n <h3>6. Vigencia y revisi\u00f3n<\/h3>\r\n <p>Vigencia desde 24\/08\/2025. Revisi\u00f3n anual o ante cambios normativos relevantes.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n \r\n <details class=\"ctm-igp__acd\" id=\"ctm-igp-protocolo-acoso\">\r\n <summary><span class=\"ctm-igp__chev\">\u25b8<\/span>Protocolo frente al acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo<\/summary>\r\n <div class=\"ctm-igp__panel\">\r\n <div class=\"downloadbar\" role=\"group\" aria-label=\"Descargas Protocolo Acoso\">\r\n <a class=\"btn\" href=\"https:\/\/ctmdefense.es\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/protocolo-acoso.pdf\" download>Descargar Protocolo de acoso (PDF)<\/a>\r\n <\/div>\r\n <h3>1. Objeto<\/h3>\r\n <p>Prevenir, detectar y actuar frente al <strong>acoso sexual<\/strong> y al <strong>acoso por raz\u00f3n de sexo<\/strong> en el Club.<\/p>\r\n <h3>2. Definiciones<\/h3>\r\n <ul>\r\n <li><strong>Acoso sexual:<\/strong> comportamiento de naturaleza sexual que atente contra la dignidad de una persona.<\/li>\r\n <li><strong>Acoso por raz\u00f3n de sexo:<\/strong> comportamiento vinculado al sexo de la persona que atente contra su dignidad.<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <h3>3. \u00c1mbito<\/h3>\r\n <p>Aplica a todas las actividades del Club (instalaciones, competiciones, viajes, espacios digitales) y a toda persona vinculada.<\/p>\r\n <h3>4. Principios de actuaci\u00f3n<\/h3>\r\n <ul class=\"check\">\r\n <li>Confidencialidad y protecci\u00f3n de datos<\/li>\r\n <li>Diligencia y celeridad (sin dilaciones indebidas)<\/li>\r\n <li>Imparcialidad y presunci\u00f3n de inocencia<\/li>\r\n <li>No represalias contra quien comunique de buena fe<\/li>\r\n <li>Enfoque centrado en la persona afectada<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <h3>5. Canales<\/h3>\r\n <p>Canal confidencial: <a href=\"mailto:info@ctmdefense.es\">info@ctmdefense.es<\/a> \u00b7 <a href=\"tel:676560123\">676 560 123<\/a>. Persona de confianza: <strong>Ad\u00e1n S\u00e1nchez \u00c1lvarez<\/strong>.<\/p>\r\n <h3>6. Procedimiento<\/h3>\r\n <ol>\r\n <li><strong>V\u00eda informal:<\/strong> mediaci\u00f3n si la persona afectada lo solicita y es seguro.<\/li>\r\n <li><strong>V\u00eda formal:<\/strong> comunicaci\u00f3n por email con hechos, fechas y personas. <em>Acuse de recibo \u2264 7 d\u00edas<\/em>. Investigaci\u00f3n por persona\/comisi\u00f3n sin conflicto de inter\u00e9s.<\/li>\r\n <li><strong>Resoluci\u00f3n:<\/strong> informe con hechos y medidas (preventivas\/correctoras\/disciplinarias) en plazo orientativo de 30 d\u00edas.<\/li>\r\n <li><strong>Medidas cautelares:<\/strong> separaci\u00f3n, cambios de horario, acompa\u00f1amiento u otras proporcionadas.<\/li>\r\n <\/ol>\r\n <h3>7. Coordinaci\u00f3n externa<\/h3>\r\n <p>Si existen indicios de il\u00edcito penal o est\u00e1n implicados menores, se dar\u00e1 traslado inmediato a las autoridades competentes.<\/p>\r\n <h3>8. Formaci\u00f3n<\/h3>\r\n <p>Formaci\u00f3n anual m\u00ednima y recordatorio del protocolo a inicio de temporada.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n \r\n <details class=\"ctm-igp__acd\" id=\"ctm-igp-protocolo-lopivi\">\r\n <summary><span class=\"ctm-igp__chev\">\u25b8<\/span>Protocolo de protecci\u00f3n a la infancia y adolescencia (LOPIVI)<\/summary>\r\n <div class=\"ctm-igp__panel\">\r\n <div class=\"downloadbar\" role=\"group\" aria-label=\"Descargas Protocolo LOPIVI\">\r\n <a class=\"btn\" href=\"https:\/\/ctmdefense.es\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/protocolo-lopivi.pdf\" download>Descargar Protocolo LOPIVI (PDF)<\/a>\r\n <\/div>\r\n <h3>1. Objeto y alcance<\/h3>\r\n <p>Proteger a ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes en el \u00e1mbito del Club, conforme a la LO 8\/2021 (LOPIVI).<\/p>\r\n <h3>2. Delegado\/a de Protecci\u00f3n<\/h3>\r\n <p><strong>Ad\u00e1n S\u00e1nchez \u00c1lvarez<\/strong> \u00b7 <a href=\"mailto:info@ctmdefense.es\">info@ctmdefense.es<\/a> \u00b7 <a href=\"tel:676560123\">676 560 123<\/a><\/p>\r\n <h3>3. Prevenci\u00f3n<\/h3>\r\n <ul class=\"check\">\r\n <li>C\u00f3digo de conducta con menores: l\u00edmites f\u00edsicos, privacidad, redes sociales, viajes y pernoctas<\/li>\r\n <li>Regla de <strong>dos adultos visibles<\/strong> en actividades individuales<\/li>\r\n <li>Consentimiento para uso de imagen en redes y web<\/li>\r\n <li>Planificaci\u00f3n de viajes con autorizaciones y lista de acompa\u00f1antes<\/li>\r\n <li>Exigencia de <strong>certificado negativo de delitos sexuales<\/strong> a personal y voluntariado que trabaje con menores<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <h3>4. Detecci\u00f3n y comunicaci\u00f3n<\/h3>\r\n <ol>\r\n <li>Proteger de inmediato a la persona menor y comunicar al Delegado\/a<\/li>\r\n <li>Registrar incidente (fecha, hechos, personas implicadas)<\/li>\r\n <li>Valorar en 24\u201372 h y, si procede, comunicar a servicios sociales, fiscal\u00eda o FFCCS<\/li>\r\n <li>Informar a la familia cuando no comprometa la seguridad<\/li>\r\n <\/ol>\r\n <h3>5. Formaci\u00f3n<\/h3>\r\n <p>Formaci\u00f3n anual obligatoria en prevenci\u00f3n y detecci\u00f3n de la violencia.<\/p>\r\n <h3>6. Revisi\u00f3n<\/h3>\r\n <p>Revisi\u00f3n anual y tras incidentes relevantes.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n \r\n <details class=\"ctm-igp__acd\" id=\"ctm-igp-politica-lgtbi\">\r\n <summary><span class=\"ctm-igp__chev\">\u25b8<\/span>Pol\u00edtica LGTBI<\/summary>\r\n <div class=\"ctm-igp__panel\">\r\n <div class=\"downloadbar\" role=\"group\" aria-label=\"Descargas Pol\u00edtica LGTBI\">\r\n <a class=\"btn\" href=\"https:\/\/ctmdefense.es\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/politica-lgtbi.pdf\" download>Descargar Pol\u00edtica LGTBI (PDF)<\/a>\r\n <\/div>\r\n <h3>1. Compromiso<\/h3>\r\n <p>El Club garantiza el respeto e inclusi\u00f3n de las personas LGTBI, rechazando cualquier discriminaci\u00f3n por orientaci\u00f3n sexual, identidad o expresi\u00f3n de g\u00e9nero o caracter\u00edsticas sexuales.<\/p>\r\n <h3>2. Medidas<\/h3>\r\n <ul class=\"check\">\r\n <li>Uso del <strong>nombre elegido<\/strong> en listados internos, a petici\u00f3n<\/li>\r\n <li>Asignaci\u00f3n inclusiva de vestuarios y espacios, con privacidad<\/li>\r\n <li>Comunicaci\u00f3n inclusiva y respuesta r\u00e1pida ante incidentes<\/li>\r\n <li>Formaci\u00f3n anual breve al staff y delegados\/as<\/li>\r\n <li>Canal de apoyo: <a href=\"mailto:info@ctmdefense.es\">info@ctmdefense.es<\/a><\/li>\r\n <\/ul>\r\n <h3>3. Incidentes<\/h3>\r\n <p>Se aplicar\u00e1 el Protocolo de Acoso del Club, garantizando confidencialidad y seguridad.<\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n \r\n <details class=\"ctm-igp__acd\" id=\"ctm-igp-medidas-2025\">\r\n <summary><span class=\"ctm-igp__chev\">\u25b8<\/span>Medidas b\u00e1sicas 2025\/26 (cumplimiento)<\/summary>\r\n <div class=\"ctm-igp__panel\">\r\n <div class=\"downloadbar\" role=\"group\" aria-label=\"Descargas Medidas 2025\/26\">\r\n <a class=\"btn\" href=\"https:\/\/ctmdefense.es\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/medidas-2025-2026.pdf\" download>Descargar Medidas 2025\/26 (PDF)<\/a>\r\n <\/div>\r\n <h3>Calendario y acciones<\/h3>\r\n <ul class=\"check\">\r\n <li><strong>Septiembre 2025:<\/strong> Publicaci\u00f3n de esta p\u00e1gina y difusi\u00f3n del canal confidencial (<a href=\"mailto:info@ctmdefense.es\">info@ctmdefense.es<\/a>) en carteler\u00eda del pabell\u00f3n y grupos de comunicaci\u00f3n<\/li>\r\n <li><strong>Octubre 2025:<\/strong> Formaci\u00f3n 1h online para staff y delegados\/as: igualdad, acoso y LOPIVI<\/li>\r\n <li><strong>Noviembre 2025:<\/strong> Revisi\u00f3n de lenguaje e im\u00e1genes no sexistas en web\/redes\/materiales<\/li>\r\n <li><strong>Enero 2026:<\/strong> Control de <em>certificados negativos de delitos sexuales<\/em> para quien trabaje con menores<\/li>\r\n <li><strong>Febrero 2026:<\/strong> Taller de comunicaci\u00f3n inclusiva para monitores\/as (45 min)<\/li>\r\n <li><strong>Abril 2026:<\/strong> Acciones de captaci\u00f3n femenina (jornada puertas abiertas + descuento matr\u00edcula)<\/li>\r\n <li><strong>Mayo 2026:<\/strong> Encuesta an\u00f3nima de clima y revisi\u00f3n de incidentes<\/li>\r\n <li><strong>Junio 2026:<\/strong> Publicaci\u00f3n de indicadores de participaci\u00f3n por sexo y memoria breve de cumplimiento<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <h3>Protocolos y controles operativos<\/h3>\r\n <ul class=\"check\">\r\n <li>Regla de <strong>dos adultos visibles<\/strong> en sesiones individuales con menores<\/li>\r\n <li>Vestuario: normas de privacidad y supervisi\u00f3n proporcional<\/li>\r\n <li>Viajes\/competiciones: autorizaciones parentales y listado de acompa\u00f1antes<\/li>\r\n <li>Uso de imagen: consentimiento informado y almacenamiento seguro<\/li>\r\n <li>Acuse de recibo \u2264 7 d\u00edas a comunicaciones formales y registro interno de incidencias<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <h3>Notas de obligaci\u00f3n (umbral de personal)<\/h3>\r\n <ul>\r\n <li><strong>Plan de Igualdad<\/strong> y <strong>Sistema interno de informaci\u00f3n<\/strong> (Ley 2\/2023) obligatorios a partir de \u2265 50 personas trabajadoras; si se supera el umbral, se publicar\u00e1 aqu\u00ed el resumen y el procedimiento<\/li>\r\n <li><strong>Registro retributivo<\/strong> (RD 902\/2020): si existe personal contratado, el club llevar\u00e1 y pondr\u00e1 a disposici\u00f3n de la plantilla el registro; solicitudes por <a href=\"mailto:info@ctmdefense.es\">info@ctmdefense.es<\/a><\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n \r\n <details class=\"ctm-igp__acd\" id=\"ctm-igp-composicion\">\r\n <summary><span class=\"ctm-igp__chev\">\u25b8<\/span>Composici\u00f3n y participaci\u00f3n (temporada 2025\/26)<\/summary>\r\n <div class=\"ctm-igp__panel\">\r\n <div class=\"downloadbar\" role=\"group\" aria-label=\"Descargas Composici\u00f3n 2025\/26\">\r\n <a class=\"btn\" href=\"https:\/\/ctmdefense.es\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/composicion-participacion-2025-26.pdf\" download>Descargar Composici\u00f3n 2025\/26 (PDF)<\/a>\r\n <\/div>\r\n <p>Distribuci\u00f3n por sexo y objetivo de presencia equilibrada (40\/60). Se actualizar\u00e1 al cierre de temporada.<\/p>\r\n <div class=\"table-wrap\" role=\"region\" aria-label=\"Tabla de composici\u00f3n con desplazamiento\">\r\n <table role=\"table\" aria-label=\"Composici\u00f3n por sexo\">\r\n <thead>\r\n <tr>\r\n <th>\u00d3rgano\/Equipo<\/th>\r\n <th>Mujeres<\/th>\r\n <th>Hombres<\/th>\r\n <th>Total<\/th>\r\n <th>Observaciones<\/th>\r\n <\/tr>\r\n <\/thead>\r\n <tbody>\r\n <tr><td>Junta Directiva<\/td><td>0<\/td><td>0<\/td><td>0<\/td><td>Se actualizar\u00e1<\/td><\/tr>\r\n <tr><td>Staff t\u00e9cnico<\/td><td>0<\/td><td>0<\/td><td>0<\/td><td>Se actualizar\u00e1<\/td><\/tr>\r\n <tr><td>Deportistas federados\/as<\/td><td>0<\/td><td>0<\/td><td>0<\/td><td>Se actualizar\u00e1<\/td><\/tr>\r\n <tr><td>Voluntariado<\/td><td>0<\/td><td>0<\/td><td>0<\/td><td>Se actualizar\u00e1<\/td><\/tr>\r\n <\/tbody>\r\n <\/table>\r\n <\/div>\r\n <div class=\"ctm-igp__foot\">Actualizaremos estos datos con el cierre de licencias de la temporada.<\/div>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n \r\n <details class=\"ctm-igp__acd\" id=\"ctm-igp-organos\">\r\n <summary><span class=\"ctm-igp__chev\">\u25b8<\/span>\u00d3rganos del Club y representaci\u00f3n<\/summary>\r\n <div class=\"ctm-igp__panel\">\r\n <div class=\"downloadbar\" role=\"group\" aria-label=\"Descargas \u00d3rganos y representaci\u00f3n\">\r\n <a class=\"btn\" href=\"https:\/\/ctmdefense.es\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/organos-representacion.pdf\" download>Descargar \u00d3rganos y representaci\u00f3n (PDF)<\/a>\r\n <\/div>\r\n <h3>Presidencia<\/h3>\r\n <p><strong>Presidente del Club:<\/strong> Nicol\u00e1s Afonso Bethencourt \u00b7 <a href=\"mailto:info@ctmdefense.es\">info@ctmdefense.es<\/a><\/p>\r\n <h3>Responsables clave<\/h3>\r\n <ul>\r\n <li><strong>Responsable de Igualdad y Delegado de Protecci\u00f3n al Menor:<\/strong> Ad\u00e1n S\u00e1nchez \u00c1lvarez \u00b7 <a href=\"mailto:info@ctmdefense.es\">info@ctmdefense.es<\/a> \u00b7 <a href=\"tel:676560123\">676 560 123<\/a><\/li>\r\n <\/ul>\r\n <h3>Comit\u00e9 de Disciplina Deportiva del Club<\/h3>\r\n <ul>\r\n <li><strong>Representante de los Padres:<\/strong> Miguel \u00c1ngel Vargas \u00b7 <a href=\"mailto:info@ctmdefense.es\">info@ctmdefense.es<\/a><\/li>\r\n <li><strong>Representante de la Directiva:<\/strong> Jorge Afonso \u00b7 <a href=\"mailto:info@ctmdefense.es\">info@ctmdefense.es<\/a><\/li>\r\n <li><strong>Representante del Cuerpo T\u00e9cnico:<\/strong> Mois\u00e9s Glez Mach\u00edn \u00b7 <a href=\"mailto:info@ctmdefense.es\">info@ctmdefense.es<\/a><\/li>\r\n <li><strong>Representante de los Jugadores:<\/strong> Carlos P\u00e9rez Gonz\u00e1lez \u00b7 <a href=\"mailto:info@ctmdefense.es\">info@ctmdefense.es<\/a><\/li>\r\n <\/ul>\r\n <p>Correo del comit\u00e9: <a href=\"mailto:info@ctmdefense.es?subject=Comit%C3%A9%20de%20Disciplina%20%7C%20CTM%20Defense\">info@ctmdefense.es<\/a><\/p>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n\r\n \r\n <details class=\"ctm-igp__acd\" id=\"ctm-igp-notas-legales\">\r\n <summary><span class=\"ctm-igp__chev\">\u25b8<\/span>Notas legales<\/summary>\r\n <div class=\"ctm-igp__panel\">\r\n <div class=\"downloadbar\" role=\"group\" aria-label=\"Descargas Notas legales\">\r\n <a class=\"btn\" href=\"https:\/\/ctmdefense.es\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/notas-legales.pdf\" download>Descargar Notas legales (PDF)<\/a>\r\n <\/div>\r\n <ul>\r\n <li><strong>Registro retributivo<\/strong> (RD 902\/2020): si existe personal contratado, el registro estar\u00e1 a disposici\u00f3n de la plantilla previa solicitud por <a href=\"mailto:info@ctmdefense.es\">info@ctmdefense.es<\/a><\/li>\r\n <li><strong>Plan de Igualdad<\/strong> (RD 901\/2020) y <strong>Sistema interno de informaci\u00f3n<\/strong> (Ley 2\/2023): obligatorios a partir de \u2265 50 personas trabajadoras; si se supera el umbral, se publicar\u00e1 aqu\u00ed el resumen y el procedimiento<\/li>\r\n <li>Esta p\u00e1gina desarrolla lo exigible en igualdad y protecci\u00f3n seg\u00fan <em>LO 3\/2007<\/em>, <em>Ley 15\/2022<\/em>, <em>Ley 39\/2022<\/em> y <em>LO 8\/2021 (LOPIVI)<\/em>, y se integra en la transparencia del Club conforme a la <em>Ley 12\/2014 de Canarias<\/em> cuando aplique por subvenciones<\/li>\r\n <\/ul>\r\n <\/div>\r\n <\/details>\r\n <\/div>\r\n\r\n <div class=\"ctm-igp__foot\">\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Igualdad y Protecci\u00f3n \u00b7 Club Tenis de Mesa Defense Igualdad y Protecci\u00f3n Club Tenis de Mesa Defense \u00b7 Pol\u00edtica, protocolos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"no-sidebar","site-content-layout":"","ast-site-content-layout":"full-width-container","site-content-style":"default","site-sidebar-style":"default","ast-global-header-display":"","ast-banner-title-visibility":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"disabled","footer-sml-layout":"","ast-disable-related-posts":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":"","astra-migrate-meta-layouts":"default","ast-page-background-enabled":"default","ast-page-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-4)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"ast-content-background-meta":{"desktop":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"tablet":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""},"mobile":{"background-color":"var(--ast-global-color-5)","background-image":"","background-repeat":"repeat","background-position":"center center","background-size":"auto","background-attachment":"scroll","background-type":"","background-media":"","overlay-type":"","overlay-color":"","overlay-opacity":"","overlay-gradient":""}},"footnotes":""},"class_list":["post-5018","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/ctmdefense.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5018","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/ctmdefense.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/ctmdefense.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ctmdefense.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/ctmdefense.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5018"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/ctmdefense.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5018\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5039,"href":"https:\/\/ctmdefense.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/5018\/revisions\/5039"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/ctmdefense.es\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5018"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}